Product Details
Topics Covered
- Equipos y grupos
- Gerentes de primera lnea y liderazgo de equipos
- Equipos empoderados
- Tipos de equipos
- Formacin de equipos
- Evitar el pensamiento de grupo
- Diversidad del equipo
- Fomentar la creatividad y la innovacin
- La resolucin de conflictos
- Motivacin del equipo
- Herramientas para la colaboracin
- Gestionar equipos remotos
Key Features
- Mobile-friendly
- Badge and credit-awarding
- Fully accessible
- Games & Flashcards
- Expert-supported
- Video content
Course Preview
Course Description
Para gestionar a un equipo o a un grupo se requiere una estrategia diferente que para la gestión de personas y un conjunto de competencias únicas adecuadas para los desafíos que presentan ambos. En este curso, distinguiremos entre equipos y grupos y exploraremos las formas en que ambos términos se emplean en la empresa moderna. Aprenderá a reconocer cómo los equipos se unen y toman decisiones. Este curso ayudará a los nuevos gerentes a
Learning Outcomes
- Describir las diferencias entre equipos y grupos
- Enumerar tipos de equipos y caractersticas que suelen tener los equipos eficaces
- Enumerar los tipos de estrategias de toma de decisiones de Edgar Schein para equipos y grupos
- Identificar distintas estrategias para la formacin de equipos
- Recordar las etapas del modelo de Bruce Tuckman para el desarrollo de equipos
- Describir m�todos para comprender y motivar a los miembros del equipo
- Seleccionar m�todos efectivos para favorecer un entorno diverso e inclusivo en los equipos
- Identificar estrategias para fomentar una cultura de creatividad e innovacin en un contexto de equipo
- Nombrar y describir herramientas de uso frecuente para propiciar la colaboracin en los equipos
- Describir estrategias para gestionar a un equipo en un entorno laboral a distancia
- Identificar estrategias de resolucin de conflictos
Notes
This course has an "Ask the Expert" feature, which submits your questions directly to an expert in the field you are studying. Questions are answered as quickly as possible and usually within 24 hours.
As an Accredited Provider, MindEdge offers for its learning events that comply with the Continuing Education and Training Standard.
Learners must achieve an average test score of at least 70% to meet the minimum successful completion requirement and qualify to receive credit. Learners will have three attempts at all graded assessments.
